7月27日，公司組織召開首期新入職大學生座談會，公司總經(jīng)理周寶民參加座談。關心大學生成長、關注大學生成才、關懷大學生生活，調(diào)動了公司新入職大學生在自己崗位上想事、干事、 成事的激情，為公司“扭虧為盈”目標實現(xiàn)注入青春智慧和活力。
座談會上，公司總經(jīng)理周寶民回憶了自己近20年來在大運的成長經(jīng)歷，通過自身人生感悟，鼓勵入職大學生員工要保持青春夢想，立足崗位成才，理清自身成長與企業(yè)發(fā)展的關系，做一名合格的職場人。同時，結合企業(yè)當前實際及大學生員工職業(yè)發(fā)展，對大家提出殷切希望：勉勵大家要珍惜公司制定的大學生中短期培養(yǎng)計劃政策紅利，樹立正確的奮斗目標，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠，利用公司提供的良好發(fā)展平臺，結合所學專業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長，將實現(xiàn)自我價值與推動公司發(fā)展充分結合起來，規(guī)劃自己的人生目標，腳踏實地地工作，為公司發(fā)展做出自己力所能及的貢獻。
同時表示：人力資源科要關心和愛護新進大學生員工的工作生活，多給年輕員工施展才華的平臺。對于大家工作和生活中遇到的困難，公司將會高度重視并著力解決。
下一步，公司將每月組織開展一次總經(jīng)理與大學生員工座談會，通過面對面的交流溝通，一方面引導大學生員工進一步了解公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方向，明確個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，堅定員工對公司未來發(fā)展的信心，實現(xiàn)個人與公司的共贏發(fā)展。另一方面，了解大學生員工工作狀況和思想動態(tài)，幫助其解決現(xiàn)實疑問和實際困難，不斷培養(yǎng)大學生員工的主人翁意識和高度責任感，******限度激發(fā)其工作積極性和主動性，通過發(fā)揮個人專業(yè)特長，為公司發(fā)展增添動力。
